Ressources humaines
Tous ceux qui travaillent ici, tenus comme la loi le demande.
Tenez le registre du personnel dans une seule liste que tout le bureau lit : qui travaille pour l'entreprise, sous quel contrat, depuis quand, de jour ou de nuit, ses congés et ses heures, et les registres et papiers que la loi demande, imprimés quand il le faut.
Ce que vous y faites
Tenir le registre du personnel, et l'imprimer
Chaque salarié avec les mentions que demande le registre du personnel, son service, sa fonction et son supérieur hiérarchique. Les registres du personnel et des congés payés s'impriment pour n'importe quelle période, prêts à recopier dans les livres paraphés, et chaque sortie reçoit son certificat de travail.
Tenir le contrat de chacun
À durée indéterminée ou déterminée, avec ses dates, sa période d'essai, son salaire de base et ses heures par semaine, signé, modifié et clos avec la relation de travail. L'attestation de travail s'imprime depuis le contrat en vigueur.
Compter les congés comme la loi les compte
Les fêtes civiles sont ajoutées pour vous, et les fêtes religieuses dès leur annonce. Le congé est demandé, compté et approuvé par qui peut décider, et le solde de congé de chacun montre l'acquis, le pris et le reste.
Planifier qui travaille quand
Les postes de l'entreprise, y compris la nuit qui finit le lendemain matin, et les roulements que répètent ses équipes, le travail de nuit refusé là où la loi l'interdit. Sur le planning du mois, un clic modifie un jour : autre poste, rappel sur repos, permutation, collègue qui remplace un congé. Il montre les postes en sous-effectif et s'imprime pour le tableau d'affichage.
Voir le mois, et les heures supplémentaires
Une ligne par salarié et une colonne par jour, avec les repos de chacun, les jours fériés, les congés et les heures supplémentaires déjà portés. Marquez les jours d'absence, et la paie du mois les retient.
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Inscrivez-vous, choisissez le métier le plus proche du vôtre, et les modules qu'il demande s'activent. Chaque étape a sa page dans le guide.